We verzorgen als een ‘interne recruitmentafdeling’ het hele recruitmentproces. Alle vacatures vullen we binnen de termijn goed, efficiënt en kandidaatvriendelijk in. Dit doen wij zonder hulp van externe werving- en selectiebureaus, maar met onze eigen recruiters.
We zitten continu bovenop het proces, houden de managers scherp en informeren de kandidaten op de juiste momenten. We zetten iedere keer die extra stap, doen dat extra belletje en zorgen ervoor dat de managers hun rol pakken. Dit maakt dat we alle vacatures altijd in kunnen vullen en dat we een volwaardige businesspartner zijn
Intake met manager en procesafspraken maken
Wervende en adequate vacaturetekst opstellen
Adverteren op de juiste online kanalen (doelgroepanalyse), searchen LinkedIn. Referral inzetten (de collega’s van de afdeling mobiliseren om te delen via LinkedIn en hun eigen netwerk in te zetten)
Kandidaat behandeling (kandidaten die solliciteren en kandidaten die telefonisch meer info willen).
Voorselectie kandidaten, inplannen telefonische interviews met kandidaten en daarna voordracht aan de manager van de geschikte kandidaten
Eerste interview met manager. Feedback 1e ronde.
2e interview, inplannen arbeidsvoorwaardengesprek met HR
In dienst kandidaat
Wij vullen alle vacatures in. Ons slagingspercentage ligt rond de 98%. Voorbeelden van vacatures die we ingevuld hebben, zijn: brand manager, sales manager, research scientist, product specialist, medical advisor, IT manager, medical science liaison, supply chain planner, QOspecialist, production engineer, HR officer, finance controller, associate director translational biology.
Omdat wij geen commercieel belang hebben bij wie er wordt aangenomen, gaan wij écht voor de beste match. We zijn verantwoordelijk voor de hele procesbegeleiding. Op welke manier (LinkedIn, online media, via via) de kandidaat is gevonden, maakt voor ons niet uit. Het resultaat telt.
Omdat wij alle vacatures die er zijn binnen de organisatie invullen kunnen we voor het totaalpakket een scherpe prijs afspreken. Als er geen vacatures zijn, zijn er voor de opdrachtgever geen kosten. Wij staan tussen de wervingsprocessen wél altijd klaar voor de opdrachtgever en kandidaten.
Kandidaten krijgen bij ons de juiste aandacht. Dat betekent dat wij samen met de managers alle kandidaten netjes binnen de termijn informeren over het recruitmentproces. De kandidaten die zijn afgewezen geven ons een 8- voor candidate experience (benchmark uit 2018 onder 50 organisaties).
Kandidaten krijgen bij ons de juiste aandacht. Dat betekent dat wij samen met de managers alle kandidaten netjes binnen de termijn informeren over het recruitmentproces. De kandidaten die zijn afgewezen geven ons een 8- voor candidate experience (benchmark uit 2018 onder 50 organisaties).
Onze expertise blijft altijd up-to-date, we delen best practices vanuit onze ervaringen en leven AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)-regelgeving na. We hebben veel ervaring met het inrichten van recruitment processen en helpen organisaties ook bij het implementeren van een kandidatensysteem (ATS, Applicant Tracking System) en de werkenbijsite (careersite).
Wil jij ook ontzorgd worden met recruitment en met eenpartij hierin samenwerken die zorgt voor invulling &
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Caroline van Oppen heeft meer dan 25 jaar ervaring in recruitment, werving & selectie en executive search. Ze is eindverantwoordelijk voor het hele recruitmentproces bij AstraZeneca Den Haag en AstraZeneca Biologicals Nijmegen en Acerta Pharma in Oss. Samen met haar team zorgt ze ervoor dat ze de beste talenten uit de markt binnenhaalt. En dat alle vacatures snel en goed worden ingevuld.
Karin Raadschelders heeft meer dan 15 jaar (inter)nationale ervaring in recruitment. Ze is verantwoordelijk voor het aantrekken, sourcen en screenen van potentiële kandidaten. Karin werkt als Senior Recruiter voor AstraZeneca & AcertaPharma en zorgt ervoor dat het recruitmentproces vlekkeloos loopt.
Cynthia Smit is de administratieve en organisatorische kracht achter de RPO. Ze zorgt voor het adverteren van de advertenties en dat kandidaten op tijd de juiste informatie ontvangen. Het gehele administratieve proces dat hoort bij recruitment is bij haar in goede handen.
